Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Koordinator for sykepleieropplæring
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi ser etter en strukturert, faglig sterk og samarbeidsorientert koordinator for sykepleieropplæring som kan lede, utvikle og kvalitetssikre opplæringsaktiviteter for sykepleiere i en kompleks og pasientnær virksomhet. I denne rollen vil du ha et overordnet ansvar for å planlegge, gjennomføre og evaluere opplæringsprogrammer som styrker klinisk kompetanse, pasientsikkerhet og etterlevelse av gjeldende retningslinjer, prosedyrer og lovkrav. Stillingen passer for deg som har solid erfaring fra sykepleie, et sterkt engasjement for læring og utvikling, og evne til å omsette faglige behov til praktiske og målrettede opplæringstiltak.
Som koordinator for sykepleieropplæring vil du samarbeide tett med avdelingsledere, fagutviklingssykepleiere, HR, undervisningsansvarlige og kliniske team for å identifisere kompetansebehov og utvikle relevante læringsløp for både nyansatte og erfarne medarbeidere. Du vil bidra til introduksjonsprogrammer, internundervisning, simuleringstrening, e-læring og oppfølging av obligatoriske kurs. Rollen innebærer også å sikre at opplæringsinnhold er oppdatert, evidensbasert og tilpasset virksomhetens mål, pasientgrupper og kliniske praksis.
Du vil ha en viktig funksjon i å fremme en kultur for kontinuerlig læring, refleksjon og forbedring. Dette inkluderer å støtte ledere i kompetanseplanlegging, følge opp gjennomføringsgrad på opplæring, dokumentere læringsaktiviteter og bidra til revisjoner, tilsyn og kvalitetsforbedringsarbeid. Du vil også kunne delta i utvikling av standardiserte opplæringsforløp, mentorordninger og tiltak som styrker rekruttering, onboarding og faglig trygghet i organisasjonen.
For å lykkes i stillingen må du være god til å kommunisere med ulike målgrupper, kunne prioritere i en travel hverdag og ha evne til å balansere administrative oppgaver med klinisk forståelse. Du bør være komfortabel med digitale læringsverktøy og ha interesse for hvordan opplæring kan måles, forbedres og forankres i praksis. Erfaring med undervisning, veiledning eller kompetanseutvikling vil være en stor fordel.
Vi tilbyr en meningsfull rolle med stor påvirkningskraft på kvaliteten i helsetjenestene og utviklingen av sykepleiefaget. Du får mulighet til å arbeide i et tverrfaglig miljø med engasjerte kolleger, bidra til profesjonell vekst hos ansatte og være med på å forme fremtidens læringskultur i helsevesenet. Dersom du motiveres av å kombinere fag, struktur, utvikling og menneskelig støtte i én og samme rolle, kan dette være en svært spennende mulighet for deg.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Planlegge, koordinere og gjennomføre opplæringsprogrammer for sykepleiere
- Kartlegge kompetansebehov i samarbeid med ledere og kliniske fagmiljøer
- Utvikle og oppdatere undervisningsmateriell, prosedyrer og læringsressurser
- Følge opp introduksjonsprogrammer for nyansatte og vikarer
- Organisere internundervisning, simuleringstrening og obligatoriske kurs
- Dokumentere gjennomført opplæring og rapportere status til ledelse
- Bidra til kvalitetsforbedring, pasientsikkerhet og etterlevelse av regelverk
- Veilede ansatte og støtte faglig utvikling i kliniske team
Krav
Text copied to clipboard!- Autorisasjon som sykepleier
- Erfaring fra klinisk arbeid innen helsevesenet
- Erfaring med undervisning, veiledning eller kompetanseutvikling
- God forståelse for pasientsikkerhet, kvalitet og gjeldende retningslinjer
- Evne til å planlegge, prioritere og arbeide strukturert
- Gode kommunikasjonsferdigheter på norsk, både muntlig og skriftlig
- Digital kompetanse og erfaring med læringsplattformer eller dokumentasjonssystemer
- Evne til å samarbeide med ulike faggrupper og nivåer i organisasjonen
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hva motiverer deg til å arbeide med sykepleieropplæring?
- Hvilken erfaring har du med undervisning eller veiledning av helsepersonell?
- Hvordan kartlegger du kompetansebehov i en klinisk avdeling?
- Hvordan sikrer du at opplæring er relevant, oppdatert og praksisnær?
- Hvilke digitale verktøy har du brukt i opplæringsarbeid?
- Hvordan håndterer du motstand mot nye rutiner eller opplæringstiltak?
- Hvordan balanserer du administrative oppgaver med klinisk forståelse?
- Hva mener du kjennetegner et godt introduksjonsprogram for nyansatte?
